前段時間跟朋友吃飯，朋友說他們公司有個同事，真的是朵奇葩，每天最閑的是他，甩鍋最多的是他，掐點上班，準點下班把沒做完的工作丢給其他同事的也是他。

大家都盡心盡力工作，不指望他幫上忙，還淨給添堵，30多快40的人了，自己不做事，還整天挑年輕人的毛病，真的是從未見過如此厚顔之人，可是老闆不發話，誰也拿他沒辦法。

      朋友看不慣說，要是自己是老闆，肯定要把這種職場老油條給炒掉，一天都不多留。

      其實朋友所說的這種職場老油條，估計大家也都見過，一般是已經工作挺多年了，看似經驗豐富，但是工作中最主要的特征卻是：

      一、遇見新工作總想往外推

      工作年限的增長，随之而來的是對職位和薪資更高的期許。但是基礎性崗位的無奈在于處理的似乎都是瑣碎的事情，易操作，易掌握，容易形成慣性，從而也更容易進入職業的倦怠期。一方面是對"苦勞"的極度依仗，一方面是對新"功勞"的熟視無睹。

      二、出問題都推給别人

      曾經年少怨自己不夠圓滑，亦或者遇人不淑，替别人背了不少鍋。多少背鍋俠從一個個的坑裡爬上來，慢慢學會了世故。之前那個遇事總是反思自身的青蔥少年，現如今已經能夠舌如巧簧，利用各種資源為自己脫身。

      三、工作無法主動收尾

      工作無法收尾的人，往往都可以主動的給工作開局，所以不存在任務不明确的情況，問題是在沒有壓力的情況下，他們無法主動為工作收尾。

其實這種職場老油條，不僅讓共事的同事煩心，他們自己也很煩心，試想一下，作為一個職場老人，誰願意每天在基礎崗位上處理瑣碎的事情，誰不想得到周圍同事的尊重和崇拜，但是不是每個人都有那麼好的機遇能當上管理層，所以面對生活跟工作的無奈，很多"職場中年老油條"就這樣破罐子破摔了。

      是不是很擔心自己有一天也會這樣？沒錯，這個擔心真的很有必要，那麼怎樣才能避免這種情況出現，做一股新鮮可口的"油條"呢？

      以下是我給出的三條建議，建議不能多，多了就不便于實踐：

      1、養成時間管理的習慣

      如何廢掉一個優秀的人？最簡單的方法就是讓安逸的工作節奏成為其日常。

      試想一下，當你習慣下班後去小酒館跟朋友喝兩杯的時候，想要再留在公司加班完成一個大項目，就需要極大的勇氣來克服慣性。尤其是在環境相對輕松的時候，會不自覺的降低工作效率、拖慢工作節奏，從而導緻整體工作質量的降低。

      所以關于時間管理的書籍讀多少都不為過，因為這類書籍有些心靈雞湯的意思，看似是專業工具，實則更像是自我約束，有點反人性，所以喝的時候容易興奮，過幾天不喝就不精神，得再"來幾口"。

      2、超越平台給予的标簽

      很多時候公司和領導會給員工貼标簽，因為這樣才有利于領導對人力資源的使用，比如某某員工文筆好，适合在辦公室工作，某某員工交際好，适合帶出去喝酒應酬之類的，平台出于資源整合的需要，會發現我們最閃光的地方給我們貼一個标簽。

      而我們需要做的是努力給自己在原有标簽的基礎上再貼一個标簽，讓領導不經意間眼前一亮，别等着領導主動貼标簽，領導日理萬機能夠貼上一個标簽就已經是伯樂了。

      3、夯實專業基本功

      現在很多初入職場的人最大的困惑，并不是如何掌握職場的技能，而是如何處理職場的人際關系。

      但說實話，于職場來講，專業技能和職業素質才是本，人際關系錘煉是末，可是很多人卻容易本末倒置，專業技能是0的時候，卻花費大量的時間去學習如何厚黑，結果學來一身的油嘴滑舌，卻專業技能平平，職業素質自我要求不高，可能會一時嘗到甜頭，仍不免最終毀在了一個安逸的環境裡。

      俗話說，順境逆境看胸襟，臨喜臨怒看涵養。不論爬坡的成長期，還是步行的平穩期，都需要反思這三種狀态：工作無法主動收尾、遇見新工作總想往外推和出問題甩鍋給别人，出現這三種狀态就說明需要對工作和心态進行調整。

      做好每個階段的時間管理，有穩定的節奏才有穩定的輸出，提高和完善自己的專業技能，抓住時機敢于亮出自己的新标簽，把人際關系當成一種修行，不懼怕不沉迷，以專業形象安身立命。