35歲就沒有未來了？如何度過職場“中年危機”？
[2017-11-06 11:14:40]
35歲就沒有未來了？如何度過職場“中年危機”？
近日，聯合國将“15到24歲”的群體定義為“青年”，這意味着1992年出生的人開始步入“中年”，“92年的中年人”一時成為了網絡上備受熱議的話題。不少90後表示“紮心了”，昨天還被贊年輕熱血，一覺醒來竟已“人到中年”。那廣大職場人都是如何看待“被中年”的呢？為此，國内最大的招聘平台58同城招聘發起了一期名為《你的職場中年危機來了嗎？》的調研，受訪者主要為北上廣深及主要二線城市80後-95後的主流職場人。結果顯示，84.06%的職場人存在“中年危機感”，且“中年危機感”主要來源于“職場現狀”“個人情感”及“年齡”。
最近，“35歲中年危機”的話題特别戳心窩，仔細想想也是，90年的都27歲了，按照國家青年發展規劃，超過35周歲，那就是中年了。所以，中年危機，真的不遠了。
人到35歲，你會發現，比不斷攀升的房價，更讓你焦慮的是，你會不會被淘汰，你還能做什麼？你是否已經足夠強大到可以抵禦年齡增長所帶來的未知風險？ 年齡的增長無法決定職位的高低，工資的漲幅永遠趕不上房價，盡管每個人都在高喊“不忘初心”，但無關夢想，隻為生活奔走的職場不免讓人感到迷茫。數據顯示，近7成職場人正處于迷茫狀态。48.37%職場人表示“以前為夢想打拼，現在卻為生活奔波”，迷茫在現實與夢想的差距之間。37.68%的職場人則迷茫于未來發展，每逢新人入職，都似乎在提醒自己競争力下降，他們無奈表示“工作節奏越快，越是沒有時間和精力去提升自己。” 本以為，這是過了30歲才需要考慮的事情。可日新月異的變化告訴我們，25歲開始考慮你的中年，45歲開始考慮你的晚年，才可能到那一天的時候，做到手中有糧，心中不慌。 35歲是人生一道坎 35歲以後，大家見面聊得最多的就是房子車子孩子，理财股票投資。 而你卻還在原地踏步，進退維谷。因為到了35歲，有很多現實因素束縛着你。 招聘隻要35歲以下 不管多麼不情願，都得接受這個血淋漓的現實：人才市場上，不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，大多數都會注明“35歲以下”，一些中小企業甚至要求30歲以下。 這也就造成了“35歲危機”現象。 職場倦怠期：沒有年輕人的激情 另一方面，人到中年，身體機能開始退化了。 你再也不能像20來歲的毛頭小夥子一樣通宵加班熬夜，就算你身體是鐵打的，但你要不要照顧家庭？陪伴妻兒？ 最可怕的是，不僅人老了，心也老了，明知道有很多地方能賺錢，但都嗤之以鼻，嫌麻煩。而嫌麻煩，就是衰老的開始。 看着公司新進的員工，對他們提出的一些想法，常常有種“都是我們之前玩剩下的”心态，但自己卻再也想不出更好的點子。 羨慕小鮮肉們一個又一個新主意層出不窮，才驚覺自己真的要被長江後浪拍在沙灘上。 家有老小，瞻前顧後 每個職場中人，總有那麼一個瞬間，厭倦了這樣的工作和生活，想換個活法。 不如換個工作吧，但誰能保證換到的一個穩定又賺錢的公司？就一定能遇上比現在更好的上司，就一定能實現你更高的價值？ 要不然，辭職創業吧，總不能一輩子打工。但是，如果失敗了，一家老小該如何生活？房貸車貸誰還？孩子上學怎麼辦？父母養老怎麼辦？ 不管做何種選擇，都是一種冒險。在沒有明确的把握下，有多少人敢拿全家穩穩的幸福去賭呢？ 難道35歲以後就沒有未來了嗎？ 于是，30多歲的我們早早地就開始焦慮。 有人說，如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡曆不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。 此話不假。可是，對于大部分上班族來說，35歲，想要再找到一個更好的去處，也不是那麼容易的事，也沒有那麼多資源和機遇，讓你一飛沖天。 因為如果你會跳槽，總要有個能說服你的理由，要麼薪水翻倍，要麼新公司給你很好的職位和發揮的空間，要麼圖個清閑，可以有時間照顧家裡。總要圖一個，不然幹嘛要換？ 所以，如果35歲以後不跳槽不創業，就隻能待在原崗位，混吃等死了嗎？就隻能過一眼看到頭的日子了嗎？
那倒未必。
當你不再年輕，你還能做什麼？ 說到底，為什麼我們越來越焦慮，大概因為我們越來越渴望成功。不思上進的人，是根本不會焦慮的。 正因為不滿于現狀，想要事業更上一層樓，追求更好的待遇，或更好的平台，均是出于對自身的不滿。當然也有環境的壓迫，但自身内在的驅動，才是第一動力。 我們着急成功，卻忘了沉下心來，好好沉澱自己。 因此，要擺脫中年危機，甩掉焦慮，就要靜下心來，将自己的人脈資源，工作經驗進行分析，做好未來職業規劃，才能淡定從容，坦然面對職場的變化。 業内人士表示，“中年危機感”其實反映了職場人對當前現狀的不滿，而這種不滿源自現實與夢想的差距。出現危機感是正常的，但要擺正心态，正視現實，仔細分析自己出現危機感的原因。如果是工作環境和收入等客觀因素所緻，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽，如果是主觀因素所緻，則可通過調節自我狀态來改善，比如調整生活習慣，主動社交，充電學習以提升自我競争力等。 調整好心态，擺正自己的位置 首先要調整好心态，擺正自己的位置。 30多歲的人，一般至少都是公司的主管，中層管理人員。他們的首要職責是管理和帶領好團隊，用好人打好仗。而不是緊盯着，和年輕人PK。 大多數人都會通過讀MBA作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也很多浙大MBA同學報考之初 的選擇。 任仕達中國區市場總監孫海甯認為，判斷是否是一個合适的時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據當前全球的經濟形勢，确定念MBA可能帶來的經濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什麼樣的學校，它們專長的管理方向是什麼，是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否适合你，以及你将來想要做什麼樣的工作。” 不過這裡有個前提，除了考慮清楚自己的興趣和性格是否真的适合成為管理者之外，要看哪些學校的MBA課程更能培養學生的管理素養，比如浙大MBA課程中的必修課模塊中的領導力模塊，就是着重培養學生的管理才能，為學生能夠順利的從技術者向管理者提供幫助。 其實，每個崗位都有其職責和作用，盡力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。 為公司創造價值 為公司創造利益和價值，這是所有企業單位雇傭勞動者的最根本目的。 想混日子的時候，想想銀行卡裡的錢，夠用嗎？ 哪個公司也不會雇傭一個混吃等死，不為公司帶來價值的員工。隻要你創造利益，值得公司所付的薪水，才不會被淘汰。 做好五年、十年等長期規劃 人無遠慮必有近憂。 職場規劃也要像國家發展五年十年規劃那樣，要分階段。 比如接下來的五年，你要積極謀求上升職位，還是打算保持現狀，做些别的規劃。 未來十年，你要達到什麼位置，什麼時候實現财務自由？一輩子打工，還是去冒險，去創業？ 人生總要有個奮鬥的目标，才不會迷失方向，也才能更好地奮鬥拼搏。 永不止步地學習 人生如逆水行舟，不進則退。工作亦如是。 對手在不斷強大，而你卻在原地，那就是退步。 行業形勢日新月異，如果不能一直保持學習的狀态，很容易就會落到時代的後面，被無情地抛棄。 在30歲之前，我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之後，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。不過這個時候，傳統的知識課程體系已經不适合有職場和工作經驗的你了。浙江大學MBA課程中一些和行業相結合的課程比如：電商運營、資本市場、國際會計、網絡營銷、人力資源管理等結合當下熱點，緊貼行業需求的設置，為職場人士的充電提供了更多的可能。
所以，隻有不斷地學習專業知識，分析行業動态，才能提升自己的價值。
最後，想對焦慮的小夥伴們說句：怕什麼？馬雲35歲才創立阿裡巴巴集團，現在已經成為一個了不起的人。 隻要有夢想，什麼時候開始都不算晚。
