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一位面試過10000人的HR說了8句真心話
[2017-06-16 10:06:06]
一位面試過10000人的HR說了8句真心話
有一個學生，本來我覺得不錯，她隻用一頁的簡曆，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡曆的時候，卻看不到她的學校名字。 今天的面試，我給每個人的時間，沒有超過5分鐘。 有一個人我隻和他談了3分鐘，留下他的簡曆，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看着他，說：“這麼快？” 我說：“你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘”。 可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。 有一個學生，本來我覺得不錯，她隻用一頁的簡曆，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡曆的時候，卻看不到她的學校名字。
“為什麼沒寫學校名？”
“因為……我的學校不怎麼樣……” 我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡曆中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡曆：“有沒寫錯？” “沒有” 我今天對所有留下的簡曆，隻是做一個動作（在認為特别适合的，打鈎）。這是我唯一寫字的簡曆，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。 當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的内部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：“我把作品放到了網上，你可以看。” 還有一個應聘文案助理的，也是将她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的内容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的随筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。 我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優勢。 總結今天的感受，我認為： 未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。 你可以認為我擺譜、擺資格，但我相信你還是願意聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經曆的人力資源工作者，對你的如下建議： ① 不要遞給我花裡胡俏的簡曆，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達。 面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡曆模闆内容嗎？ ② 不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準确判斷了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象。 我之所以很快結束你的面試，是因為你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我隻是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試；你認為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己争取的。 ③ 不要一副“隻要你招我我什麼都肯做”的姿态，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。 這不是叫你擡到姿态，而隻是希望你擡起胸膛。 ④ 不要對我拒絕收你的簡曆，報以晦氣的臉色或失望的情緒。 我不接收你的簡曆，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的簡曆，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待着我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡曆隻有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠将它投給屬于你的機會。 我從不想當我拿不了那麼多簡曆回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裡；我更不希望，當招聘會結束以後，你的簡曆會在冷清的場地，像其它被丢下的簡曆一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而甯可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡曆，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！ ⑤ 不要不敢說出和寫下你畢業的學校。 無論她是如何的差，你是從那裡走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。 ⑥ 不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。 （因為很多畢業生也曾經到我這裡來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你隻需要挑選一件特别的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的 。 ⑦ 不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。 ⑧ 不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。 我不想聽每個人都重複着“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。 其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡幹脆利落的同事，幹脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人态度。 我會固執的認為：你說出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
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